الخدمة المدنية التصنيف / نظام التصنيف الاجباري 1439 : الخدمة المدنية توضح معايير تصنيف الموظفين إجباريا - ثقفني
الثانوية التجارية: تعامل فيما يتعلق بكيفية احتسابها كسنوات خبرة معاملة التعليم العام (المتوسطة، الثانوية). البرامج الإعدادية التي تلي الثانوية العامة: وهي الكليات المتوسطة، والبرامج الإعدادية المختلفة، وتحتسب كل سنة دراسية بما يعادل سنة من الخبرة. وفي كل الاحوال تراعى الضوابط التالية: أن يكون تخصص درجة الدكتوراه أو الماجستير، أو الدرجة الجامعية أو البرامج الإعدادية أو التعليم الفني الذي تنتهي به الدراسة تخصصاَ مناسباَ ومقبولاَ للوظيفة المراد المسابقة أو التعيين أو الترقية عليها أو مناسباَ لسلاسل وظائف أخرى مقبولة خبراتها لتلك الوظيفة، حسب دليل تصنيف الوظائف (المجموعات العامة) ودليل المؤهلات، ودليل البرامج الإعدادية. لا فرق بين أن تكون الدراسة نظرية أو فنية أو أن يكون الدارس في الخدمة أو خارجها. لا تحتسب السنوات الدراسية كخبرة عامة إلا إذا انتهت بنجاح تام. يكون احتساب السنوات الدراسية كخبرة عامة، ولا يجوز احتسابها مكملة للسنوات المطلوبة للمرتبة لغرض المسابقة أو الترقية. أن لا تكون قد احتسبت كبرنامج تدريبي أو كمؤهل مستقل للتعيين في مرتبة معينة أو عوملت بقواعد التعيين في غير أول مربوط المرتبة أو احتسبت برنامج إعدادي استحق بموجبه درجة أو درجات إضافية في مرتبة التعيين.
الخدمة المدنية تصنيف الوظائف
الخدمة المدنية تصنيف المؤهلات
دولة البحرين مجلـس الـوزراء ديوان الموظفيـن قرار رقم ( 8) ن ع م: مجموعة 500 التاريخ: 26 يوليو 1980 م قــرار رقــم ( 8) لعام 1980 بشأن التصنيف والتعويضات وزير الدولة لشئون مجلس الوزراء، بناءً على المرسوم الأميري رقم ( 6) لعـام 1975 بشأن إنشاء ديوان الموظفين، قـــرر مـادة ـ 1 ـ ( 1) ـ يؤخذ بسياسة الأجر على قدر العمل عند تحديد الأجور للوظائف الحكومية. ( 2) ـ التنوع في الأجر أساسه الاختلاف فيما يتطلب في الوظيفة من واجبات ومسئوليات وفي شغلها من مؤهلات. ( 3) ـ يتم توزيع الوظائف ضمن خطط تصنيف بحيث يجمع بين كل مجموعة منها أساس منطقي واحد ثم تحدد لها الدرجات المناسبة. ( 4) ـ لكل وظيفة وصف يحدد واجباتها ومسئولياتها ومهامها الإشرافية والحد الأدنى من المؤهلات اللازمة. ( 5) ـ لكل خطة تصنيف جدول للمرتبات يستلم السياسة المالية للدولة ويراعى في وضعه من جانب الحكومة أسس العدالة والمساواة. ( 6) ـ تستخدم العلاوات لزيادة الأجر بالنسبة لكل مجموعة متجانسة من الوظائف عندما تتوافر مبررات منحها. مـادة ـ 2 ـ يتولى ديوان الموظفين مسئولية وضع وتطوير نظامي تصنيف الوظائف وتعويض الموظفين مستهدفاً الأسس التالية: ( 1) ـ تطوير وتنفيذ خطط التصنيف وفقاً للسياسة التي يقررها مجلس الوزراء.
الصفحة الرئيسية الأخبار أخبار السعودية نظام التصنيف الاجباري 1439: الخدمة المدنية توضح معايير تصنيف الموظفين إجباريا في فبراير 18, 2018 نظام التصنيف الاجباري للموظفين ، أعلنت وزارة الخدمة بالمملكة العربية السعودية استعدادها الكامل لإطلاق نظام التصنيف الاجباري 1439 للموظفين، وهو النظام المعني بتقسيم كافة الموظفين العاملين بالدولة في القطاع الحكومي إلى عدد من التصنيفات المحددة، ويكون تصنيفهم إجباريا حسب نسبة مئوية معينة تحددها الوزارة لجميع الجهات الحكومية خلال الأيام المقبلة، لبدأ إدراجها رسميا في اللائحة التنظيمية لإدارات الأداء الوظيفي لموظفي الدولة. نظام التصنيف الاجباري للموظفين 1439 حرصت الخدمة المدنية على تطبيق ما يعرف بالتصنيف الإجباري للموظفين وفق التعميم السنوي المقرر من الوزارة سنويا، لتخصيص عدد من الفئات العاملة بالدولة والعمل على تصنيفهم إلى خمس أقسام رئيسية، تم تخصيصها بحساب نسبة مئوية عينها الوزارة، ويأتي تطبيق نظام التصنيف الاجباري للموظفين لتحقيق الأهداف التالية: توزيع العاملين بالقطاعات الحكومية إجباريا لفئات مختلفة. تحديد المميزين من موظفي الدولة وفق نظام التصنيف الاجباري الجديد للموظف ومعايير المدرجة في اللوائح.
الخدمة المدنية تصنيف الشهادات
- مصادر: "الخدمة المدنية" تتجه لإبلاغ الجهات الحكومية لتطبيق التصني
- مسلسل جاكي شان الجزء الثالث الحلقه 12
- ضبط اعدادات القمر الصناعي نايل سات | لتنزيل كافة القنوات المفضلة بإشارة عالية
- إصدار جواز سفر ( عادي) لأول مرة | الأحوال المدنية والجوازات
- قرار رقم 8 لعام 1980 بشأن التصنيف والتعويضات - قرارات الخدمة المدنية السابقة - تشريعات الخدمة المدنية - الأرشيف - تشريعات الخدمة المدنية - ديوان الخدمة المدنية - مملكة البحرين
- سيارات للبيع في اميركا
